沈渊刚踏出校门，口袋里的手机便响了起来。他拿出手机，屏幕上显示的是潘阳明的名字。按下接听键，电话那头传来了潘阳明的声音：“沈渊，腾龙传媒的尽职调查报告已经完成了。中午我们在咖啡馆见面，详细讨论一下。”

沈渊心中一动，腾龙传媒是他近期一直在关注的一个投资机会，这份尽职调查报告对他来说至关重要。他立刻回答：“好的，中午见。”

挂了电话，沈渊的心情有些激动。腾龙传媒作为一家娱乐公司，拥有丰富的资源和人才，但近期的内部矛盾让它的前景变得扑朔迷离。沈渊知道，这份尽职调查报告将决定他是否要继续推进这个投资项目。

中午时分，沈渊准时来到了咖啡馆。潘阳明已经在那里等着他，桌上放着一份厚厚的文件。沈渊坐下后，潘阳明便将文件递给了他。

“这是腾龙传媒的尽职调查报告。”潘阳明的表情严肃，“情况比我们预想的要复杂。”

沈渊接过文件，开始仔细阅读。报告详细列出了腾龙传媒的股权结构、财务状况、管理团队和市场前景等多个方面的信息。他注意到，公司目前的主要问题集中在两位大股东——郑祖旺和洪振雄之间的权力斗争。

郑祖旺是公司的创始人之一，拥有丰富的行业经验和人脉资源。他主张稳健经营，注重公司的长期发展。而洪振雄则是后来加入的投资者，他更倾向于激进的市场策略，希望通过快速扩张来获取更大的市场份额。

两位股东的分歧导致了公司内部的分裂，旗下的经纪人和艺人也因为这场斗争而感到不安。报告中提到，许多艺人已经开始寻找新的经纪公司，而经纪人也在考虑跳槽或者自立门户。

沈渊的眉头紧锁，他知道这种情况对公司的稳定和未来发展极为不利。他放下报告，问潘阳明：“你觉得我们应该怎么做？”

潘阳明沉思了一会儿，然后说：“我认为，我们首先要评估这场斗争对公司价值的影响。如果公司的基本面依然健康，那么这场斗争可能会为我们提供一个低价收购的机会。”

沈渊点了点头，他同意潘阳明的看法。他知道，投资不仅要看公司的财务数据，更要看公司的管理团队和文化。如果公司的内部矛盾无法解决，那么即使收购成功，后续的整合和管理也将面临巨大的挑战。