惩罚要存在，奖励也一定要存在。

恩威并施才是一家企业存活的根本。

“我知道，相关的奖励方案都已经拟定好了。”

“这个方案，也开始实施，员工之间会互相监督。”

“同时，我们也正在考虑继续完善规章制度，避免恶性举报的事件发生。”

洛诗韵当局回应道。

她作为实际管理者，当然会考虑这些事情。

而且，她考虑的还更加全面，包括一些细节也同样考虑进去了。

如果举报有奖的话，那有一部分员工就会挖空心思的去想举报，心思都不在工作上，这样容易出现恶性举报的事情。

大量的恶性举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间勾心斗角，彼此没有一点信任感，那这样的高压环境，也更容易出现问题。

所以，她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中的一个度，不能让其太过火。

听到这话，陈轩便放心的点了点头。

既然洛诗韵都已经考虑到了这一点，说明她已经有了规划，那就不用他操心了。

随后，他便带着一些药物去了实验室。

打算在肺癌特效药在医院上架之前，尽快复查一遍。

……

来到自己的专属实验室，陈轩直接启动了人类与医药模拟器，打算开始分析这些药物。

尽管在生产车间，每个生产环节都会进行检查，不会让有问题的药物流出。

但这种普通手段的检查，就算是再仔细都好，也比不上人类与医药模拟器的分析。

如果这些业务有问题的话，这台机器一定可以分析出来。

接下来，陈轩就是一件接着一件的分析。

这些药物有完成品，也有半完成品，乃至于仅仅只是一些原材料。

他打算把每一个生产环节都检查一遍，这样才可以确保整个过程都安全可靠。

一整轮的分析下来，最终的结果……没有任何问题。