同时，株连其家族成员在一定期限内不得参与科举或担任官职。

除此之外，《禁绝朋党风波靖朝纲策》还提出了进一步革新官员选拔和考核制度。

全面实行“三位一体”考核法，即上级评价、同僚互评、地方百姓议评相结合。

上级评价主要考察官员的政绩、执行政策能力。

同僚互评着重关注其在官场中的人际关系是否存在异常勾结。

地方百姓评议则侧重于官员是否公正执法、为民办事，有无利用职权为特定群体谋取私利。

并增加不定期抽查考核。

由皇帝亲自选派钦差大臣，带着特定任务和考核指标到地方或部门。

对官员进行突击考核，重点检查是否存在结党营私导致的政务荒废、贪污横行等现象。

然后，《禁绝朋党风波靖朝纲策》还对“风闻奏事”这一由来已久的机制出台了新规。

这一点也算是对旧机制的一个革新补充吧。

新规明确规定。

风闻奏事仅适用于重大且紧急的事务，如涉及谋反、贪污腐败等严重影响国家稳定和社会公正的行为。

防止风闻奏事的权利被滥用。

加强对言官的选拔与考核。

不仅要考察其文学素养和政治见解，更要注重品德和责任心。

同时，定期对言官进行培训，提高其专业素养和辨别信息真伪的能力。

在都察院的框架下建立专门的审核机构，对风闻奏事的内容进行严格审核。

审核机构需由经验丰富、公正廉洁的官员组成。

他们要对奏事内容进行初步调查核实，判断其可信度和重要性。

对于明显不实或恶意中伤的奏事，要追究言官责任。

同时配套新制度，建立实名举报制度。

鼓励官员和民众以实名方式进行检举。

查实后，给予检举人重赏；举报不实，则要承担相对应的责任，以保证举报信息的真实性和可靠性。

看到内阁拟定出的《禁绝朋党风波靖朝纲策》。

朱由检还是倍感欣慰的。

现如今的内阁在革新的大浪潮下已经可以很好的以新思维去看待和解决问题了。

这说明，这些年来自己用雷霆之势强行推动的新政革新效果是非常喜人的。

朝廷官员都适应和接受了新政革新所带来的思维变局。

这对于一个国家的革新事业与欣欣向荣是至关重要的。

看着日益强盛的大明王朝。

朱由检早已重新给自己找到了一个全新的定位。

自己要做的不止是一个只知道打打杀杀的杀伐果断之君。

还要做一个懂得开拓创新、善于治世的万古之君！

除了被筒子哥万分忌惮的御驾亲征之外。

朱由检正在力图让自己变成皇帝中的“六边形战士”。

要做，咱就做——六边形皇帝！