在改革的过程中，她们遭遇了来自部分老员工的阻力。这些老员工习惯了原来的工作方式，对新的管理制度颇有微词。林羽萱和慕容瑶耐心地与他们沟通，解释改革的必要性和好处。

经过艰苦的努力，公司的内部管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提升。但就在这时，一场突如其来的原材料价格上涨风暴席卷了整个行业。

成本的急剧上升给公司带来了巨大的压力，利润空间被大幅压缩。林羽萱和慕容瑶不得不再次寻找新的解决方案。她们一方面与供应商重新谈判，争取更有利的采购价格；另一方面积极开发新的原材料供应商，以降低对现有供应商的依赖。

经过多轮艰难的谈判和筛选，她们终于成功地控制住了原材料成本。公司在风雨中艰难前行，逐渐站稳了脚跟。

就在她们以为可以稍微松口气的时候，国际市场发生了重大变化，贸易政策的调整对公司的出口业务造成了严重影响。

林羽萱和慕容瑶又将如何应对这一全球性的挑战？她们能否带领公司继续破浪前行，实现更大的发展？

此时，公司内部也出现了不同的声音。有人建议收缩业务，专注于国内市场；有人则认为应该加大国际市场的开拓力度，利用这次危机抢占更多的市场份额。

林羽萱和慕容瑶权衡利弊，最终决定采取多元化的市场策略。她们在巩固国内市场的同时，积极寻找新的国际合作伙伴，拓展新兴市场。

在拓展新兴市场的过程中，她们遭遇了文化差异、法律法规等诸多问题。但她们毫不退缩，通过深入了解当地市场，与当地企业合作，逐步克服了一个又一个困难。

经过一段时间的努力，公司在新兴市场取得了突破，业务逐渐恢复了快速增长的态势。

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，林羽萱和慕容瑶却发现，公司的一些核心员工被竞争对手高薪挖走。这无疑给公司的发展蒙上了一层阴影。

她们迅速采取措施，一方面提高员工的福利待遇，另一方面加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在她们的努力下，公司终于稳住了阵脚，重新步入了发展的快车道。

随着公司的发展逐渐稳定，林羽萱和慕容瑶开始将目光投向了更长远的战略规划。她们意识到，仅仅依靠现有的产品和市场，公司的增长空间有限，必须开拓新的业务领域。

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