夏晴投递的简历如石沉大海。

没办法，她只好重新修改了简历，改了模板，修饰了工作内容。

然后，继续海投。

终于。

有几家企业发来面试通知，夏晴看到了希望。

她开始面试那些中意的大企。

有着之前面试一些海投小私企的经验，夏晴面试这些大企的时候勉勉强强，面试完心里并没有底。

因为小企业都是几个相关的人以“提问-回答”的方式进行面试。

但是大企业流程多，笔试-面试-二面-录取。一面的时候大多数都以结构化面试的形式，形式多种多样。

夏晴不觉得自己表现得有多好，也不觉得有多差。

回来就是等通知了。

但是，好像比较遗憾，她一直没有等来二面的通知。

一开始她以为大厂流程长，安排面试到筛选、通知，经过内部的流程会比较慢一点，所以三四天过去时她还当正常，一周过去时已经有些不够淡定了，而再过了两三天后，她意识到她可能被刷下来了。

她发信息确认了一下。

果然是无缘了。

说实话，夏晴还是很中意上一世她工作过得这个单位，她一直想转成内部编制而不是外部人力派遣。

可是天不遂人愿。

说实话夏晴有些气馁。

但还是没有死心，她再继续投简历，另外还有很多企业可以选，北京就这一点好，企业多就业机会也多。

企业可以挑选职工，职工也可以挑选企业。

想着今年不成就明年社招继续。

生活总要继续向前的。

工作还是要做，夏晴每天在公司忙忙碌碌。

售前技术联合市场销售，中标了一个很大的项目。

虽然中标金额多，但是总体项目体量大，公司内部评估是赔钱的。

但是，这个是售前跟了很久的一个标。

而且，从战略角度考虑，拿下北京这边的总部，其他全国各省各市的分部基本都要找他们公司签合同。

因为数据接口要保持一致。

所以做了总部的平台，各地分机构想要对接，数据共享。

为确保万无一失，都是会主动找她们单位签。

拿着这种战略规划，即使赔钱，公司还是决定签署了合同。

结果也如当时所预估。

项目投入了大量人力物力建设定制化的平台体系，没有利润，全是倒贴。

但是建成之后推广开来，的确各地的销售区陆陆续续有数据加工的合同要签。