曹操胸怀宽广，敢于放权，善于培养部下。他深知“疑人不用，用人不疑”之道，因此，无论是曹仁、曹洪、夏侯惇等亲族将领，还是于禁、乐进、徐晃等非亲非故的将领，曹操都给予了充分的信任。

他将最精锐的部队调拨给他们，让他们在战场上放手一搏，锻炼指挥才能。曹操的这种做法，使得部下们各展所长，英勇善战，为曹操立下了赫赫战功。

反观袁绍，虽然帐下猛将如云，如刘备、关羽、张飞、等英勇之士，但在袁绍的指挥下，他们却表现得束手束脚。

袁绍对部下缺乏信任，总是担心他们独揽大权，因此在关键时刻不敢放手一搏。这种保守的用人策略，使得袁绍的将领们在战场上难以发挥出真正的实力，整个袁军也显得暮气沉沉。

在这场官渡之战中，曹操与袁绍的用人之道，无疑成为了决定胜负的关键因素。

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袁绍出身名门望族，起点甚高，自幼胸怀大志，策划无数阴谋诡计，因此在用人上总是带着猜疑的眼光。他对部下要求严苛，不容许有任何闪失，深怕他们的失误会影响到自己的宏图大业。

同时，袁绍心胸狭窄，忌惮部下功高盖主，对他的地位构成威胁。在这种心态下，他既不给予部下足够的信任，也不愿意看到他们立下过于显赫的功劳，使得部下们在他麾下如同履薄冰，战战兢兢，发展空间受限。

相较之下，曹操的起点较低，曾长期在袁绍麾下效力，未曾有过独立的政治蓝图。与袁绍决裂后，曹操面临生死存亡的严峻考验，甚至无力阻止关羽等部将投靠袁绍。

在这种绝境中，曹操反倒放下了顾虑，变得随和宽容。他对部下采取开放的态度，愿意留下的，他珍惜重用；愿意离开的，他也不强求。曹操深知，只有放手培养部下，让他们独当一面，才能在乱世中立足。

因此，他鼓励部下建功立业，功劳越大越好，为部下提供了广阔的发展空间。

在曹操的麾下，即使是小人物也有机会崭露头角，因为曹操看重的是能力和忠诚，而非出身和背景。

这种开明的用人策略，使得曹操的部下们敢于放手一搏，勇于立下汗马功劳，从而形成了强大的凝聚力。而在袁绍的麾下，部下们却因处处受限，难以施展拳脚，整个军队的氛围也显得压抑而沉闷。