林小米错愕的接过孙伟递过来的钥匙，有些不知所措。

当黄铃铛听完了林小米的详细汇报之后，她那原本有些迷茫的眼神，逐渐变得清晰起来。

心中也初步明白了此次梁金安邀请孙伟出山，采用的是一种完全不同以往的特殊模式——以房易职场价值！

这种模式听起来就充满了新奇，让黄铃铛不禁陷入了深深的思考之中。

她开始琢磨着这个“以房易价值”到底意味着什么？

是用房子来换取某种孙伟的资源或者能力吗？

又或者其中还隐藏着更多不为人知的细节和策略。

越想下去，黄铃铛越发觉得这背后肯定有着一连串错综复杂的利益关系，和精心策划的布局。

而这一切究竟会给整个金安集团的局面带来怎样的影响和变化，现在也无法准确预测……

也就是说，梁金安给到孙伟名下一套价值至少是100多万，不到200万的房子，抵年薪，然后，每月再有基础工资和绩效工资。

那么，这个房子是聘请孙伟到来的条件，另外的工资应该不会达到百万年薪了吧？

黄铃铛知道，在聘请职业经理人上，梁金安吃过大的亏。

一开始聘请的职业经理人，年薪百万，按月发放，黄铃铛曾经反对，梁金安不听，于是，每月发薪都是8万元，扣税还多，于是，梁金安又答应集团负担税，百万年薪是税后。

如此的待遇，此人也没干多长时间。

梁金安逐渐察觉到自己所寻觅的职业经理人，是非常不让人省心！

随着时间的推移，越来越多的问题浮出水面，这让梁金安心力交瘁、疲于应对。

终于，忍无可忍之下，梁金安决定辞退这位麻烦不断的职业经理人。

他万万没有想到的是，这场辞退行动竟然引发了一场轩然大波，犹如掀起了一阵腥风血雨般激烈。

双方之间的矛盾和冲突不断升级，言辞激烈、互不相让。

曾经看似平静的合作关系瞬间破裂，取而代之的是紧张而充满火药味的对峙局面。

整个事件迅速成为众人关注的焦点，各种传言和猜测也在集团内随之四起，使得原本就复杂棘手的情况，变得愈发扑朔迷离起来……

再后来，又有一位年薪50万，年绩效50万的职业经理人的出走，梁金安才明白，高薪的确诱人，不一定高薪，就能找到合适的人。