然而，长此以往下去，这无疑会对整个团队的氛围和效率产生负面的影响。

有的职业经理人一来就提人效，提赋能，提减员……

同时，无论是哪一位职业经理人，当他们踏入一个崭新的工作环境之后，都会格外地关注自身的存在价值，以及能否获得下属们的绝对服从。

对于这些职业经理人而言，自我的存在感就如同夜空中最璀璨的星辰一般闪耀夺目，它不仅代表着个人在职场中的地位和影响力，更是其自信心和成就感的重要来源。

而下属的服从感，则犹如坚实的基石，支撑起整个团队高效运转的大厦。

只有当下属们心甘情愿地听从指挥、积极配合时，经理人的各项决策才能得以顺利实施，从而推动企业朝着既定目标稳步前行。

但是，本身一个集团总是空降职业经理人，不仅是高管，就是基层员工都有危机感。

人人感觉危险的时候，就容易抱团，职业经理人就会高处不胜寒。

也就是说，对于本突然空降到集团的职业经理人，别说是那些身居高位的高管们了，就连处于基层的普通员工，都会油然而生一种强烈的危机感。

毕竟，新官上任三把火，谁也不知道这把火会不会烧到自己身上。

当每个人内心深处都感受到这种潜在威胁时，他们自然而然地会选择抱团取暖、相互依靠。

如此一来，整个团队内部便形成了一个个小团体，各自为政。

而这位高高在上的职业经理人呢，则仿佛置身于冰天雪地之中，虽然身处高位，但却倍感孤独与寒冷。

他的每一个决策和举措都可能引发众人的抵触情绪，使得工作推进变得异常艰难。

正所谓“众口铄金，积灰销骨”，即使他再有能力、再有决心，面对这样的局面恐怕也是举步维艰啊！

还有一个原因，职业经理人越焦虑，越容易昏招出，越着急，越容易不得人心。

这又要来一个。

黄铃铛知道梁金安内心深处的渴望，想成为一个富贵闲人。