说实话，第二天，梁西斌审批通过了这个方案。

四季度试运行，正式实施是在2024年。

但是比较讲道理的是在于，如果四季度员工收费率超过了2023年签订的指标，那么，就按照这个试运行方案执行。

提成率是阶梯性上涨。

对于四季度指标，原则上李霞提出团队整体提升有奖励，客户经理也就是管家自己提升也有单独奖励。

整体看，还算符合李霞提出的多劳多得的原则。

这边梁西斌在绩效会上，接到了王卓然的电话，总裁要求他去沪城，替他参加一个会议。

沪城，锦江饭店卫生间，李美美非常满意的对着镜子看着自己这张脸。

脸在江山在。

李美美纵然是30多岁的年纪，额头饱满，眼睛明亮，看起来有一股明艳之感。

九月初的时候，阳光依旧炽热地洒向大地，春城已能感受到些许初秋的凉意。尤其是下雨后，更有一点点冷的。

而沪城，还在初秋的干燥和热意中。