也就是说，目前最需要进步的就是王焱，而进步的钥匙，有一半在秦朗手里，或许秦朗推荐的人不一定能上位，但秦朗只需要在组织考察人选，市委书记谈话的时候，轻飘飘说一句，这个同志还需要历练一下，那么上位就是泡沫。

这也是为什么王焱要急吼吼的跑到秦朗办公室汇报工作的第二个原因。

现在秦朗以一种很有亲和力姿态，和王焱交谈，让王焱心中一团火热。

殊不知秦朗对待所有常委甚至是市政府副职领导都是这样，他并不是特别的。

“秦书记，是这样，冬雷行动后，组织部这边也对之前一些干部进行了警示教育谈话，效果不错。”

秦朗点了点头，“纪委是底线，组织部作为干部的娘家部门，还是要多关心我们的干部成长，也要关心干部成长中出现的一些不好的苗头，及时提醒纠正。”

秦朗算是肯定王焱的做法，管理干部的纪律问题，不仅仅是纪委的事情，也是组织部的事情，组织部的管理，往往更具柔性和灵活的空间。

王焱见谈话效果不错，继续说道：“秦书记，在您的领导下，现在的映川市政治生态持续向好，接下来必然将迎来经济社会全面飞速发展，发展离不开干部，现在有相当一批的处级岗位，虚位以待，也有一些老同志主动腾出位置，这些干部的人选，还要请书记您，定下方向和原则。”

秦朗微微一笑，王焱这是要主动配合自己，完成干部的大换血。

可惜，王焱的主动不主动，似乎已经没有那么必要了，只是王焱还处在一种自我良好的感觉中。

“王部长，干部的选拔，是一件很重要的事情，要谨慎细致，可以多听听常委们的意见，这样吧，按照惯例，常委部门可以推荐2个干部，人大政协参照常委部门执行，市政府业务大口部门可以推荐1个，各区县推荐1个，按照这个大的原则，去做方案。”

秦朗没有提“两办一部”，意思就是，随意啦。