第87章 新团长新气象

灯舞长淮 颍河柳 1288 字 1个月前

“用纳税人的钱养人,只能把人养得更加的惰性,而用钱养事,我们的文化事业才有可能更加的蒸蒸日上。这样,钱也就用在了刀刃上,人的主动性、积极性和创造性才会全面发掘出来。”

“所以,我会更加支持国家提出的文化体制改革,当然在改革过程中,肯定会触及某些人的利益,改革实施不会那么顺畅,这也没有什么,国家早就指出,各项改革已经进入深水区,各种风险挑战只会增加不会减少。没有敢啃硬骨头精神,改革不会彻底,更不会成功。”

三个人相比,余传奇的答辩水平明显高出一大截,通过综合考察,考官们一致同意他为首届花鼓灯艺术团团长。

新官上任三把火,既然组织上选择了自己,就是相信自己的工作能力。另外两个没有选上团长的,分别安排成了花鼓灯艺术团的副团长,协助余传奇工作。

余传奇接手团长一职后,一切重新开始,如何做一名合格的团长,他积极开动脑筋,往深层次思考。

外出学习考察邻省新成立的艺术团,在人员管理、体制机制中,思考着如何对自己这支团队加强管理,多出成绩。

从人员的招聘和选拔,还有工资福利的分配,他从外地学到了不少经验。

即使别人的经验很成功,在本地能不能适应,还要打个问号。如果想图省事,完全可以拿来主义,这个拿来主义理论上没有问题,可在现实中,还是要综合分析考虑本团的实际,余传奇和新任班子一起研究,制定出一套完全适用于县级花鼓灯团。

在一个单位人管人是管不住的,制度管人方为上策。建章立制,制定和完善一系列的体制机制,然后严格落实各项制度,才能出成绩,向管理要战斗力,发挥问责机制,一个团队才能正常运行。

从组织制度、人事制度、员工福利制度、纪检监察制度、安全生产责任制度的制定、上会研究、公开公示,用了一个多月时间。

在这一个多月里,团里又招了一批新人,把那些年纪小、专业精和素质优的花鼓灯演员,全都招之麾下,为正式成立淮水县鼓韵花鼓灯艺术团的成立,做足了准备。