按同样的利润来说，每个人可以分得150万！

这是利益！

除了利益，做成了这么大的事业，我们所得到的成就感、幸福感呢？我们为社会创造的就业、创造的价值呢？那就更不可同日而语了！”

“按你这种模式发展，恐怕每几个店就会形成一个派系，到时候‘天下大乱’，跟公司抗衡，甚至闹分裂的将数不胜数！更甚至，届时公司姓什么都不一定了！”

“这…”

不得不说，平哥这句话算是真正说到这种模式可能出现的问题上了，这我还真没深入思考过。

小主，

海哥、勇哥这时也在注视着我，仿佛在等着我解决这个问题。

我主张的这种孵化裂变模式，确实可能存在形成一个个小团体的可能，这一点我没有思考也就不能妄下评断。

“这点我确实还没想到…”

我看着他们坦诚说道。

“那不就对了！任由分店肆意裂变、扩张，不断有人做大，到时候架空公司总部！”

平哥说完这句，大家都沉默了，似乎都在思考这个问题。过了好一会，海哥说道：

“小坤说的这种模式，好是好，能够激发每一位员工的上进心和斗志，但阿平说的这一点，也的确是核心的问题…”

海哥说到这沉吟了一会，接着道：

“先到这里吧，一点多了，大家先回去休息吧……”

这一场讨论就这样结束了，回去之后，我苦思冥想，想要找到解决平哥所提那个问题的办法，但始终没有想到什么好主意。

归根结底，这两种模式背后是分权和集权，分权有利于大众积极性，但确实有分裂的可能性；而集权有利于统治，但又不利于快速发展。

这似乎是不可调和的矛盾，无论选哪一种都有弊端，鱼和熊掌不可兼得，无法十全十美。

接下来几天，海哥没有再组织讨论，一周后，他突然召集店长以上的所有干部，宣布几天后带我们去广州学习经营管理和店长课程。