在接下来的几周里，团队积极落实会议中制定的策略，定期举行反馈会议，分享工作进展与心得。每个人都在努力让自己的声音被听到，团队的氛围变得愈发积极向上。

与此同时，北辰也不断关注团队的情况。他发现，王成在这样的环境中逐渐变得更加融入，开始积极参与团队的活动，与其他成员的关系也在不断改善。

“我觉得我们现在的团队氛围真是太好了。”王成在一次午餐会上说道，脸上露出久违的笑容，“大家都在努力，我也希望能为团队贡献更多。”

“我们很高兴看到你这样积极参与！”李娜回应，眼中闪烁着友好的光芒，“我们都是为了共同的目标在努力。”

随着时间的推移，团队的凝聚力进一步增强，大家在工作中互相支持，积极分享经验与资源。北辰看到这一切，心中充满了自豪与欣慰。

“团结就是力量，信任是我们的基石。”北辰在心中默念，他相信，只要团队齐心协力，未来一定会更加美好。

经过几周的积极讨论和团队建设，北辰意识到，为了更好地应对王成带来的挑战，必须制定一份详细的行动计划，确保团队的目标、方向与每位成员的声音得到充分体现。

在一次团队会议上，北辰提出了这个想法。他说：“大家好，感谢大家在过去几周的努力与支持。现在是时候制定一份详细的行动计划了，这样我们才能更有针对性地应对王成的挑战，并确保团队的团结与向心力。”

“我完全同意。”李娜立刻表示支持，“我们应该把大家的意见和建议整合在一起，确保每个人都有参与感。”