顾瑶也没有闲着，她开始寻找新的融资渠道，试图解决资金问题。

在他们的努力下，部分老客户同意提前支付货款，解了燃眉之急。同时，顾瑶也找到了一家愿意提供短期贷款的金融机构，确保了公司资金的正常运转。

新产品终于顺利投入生产，并开始陆续发货给客户。陆逸尘和顾瑶紧张地等待着市场的反馈，心里忐忑不安。

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陆逸尘和顾瑶焦急地等待着新产品在市场上的反馈，每一分每一秒都显得格外漫长。终于，第一批客户的使用评价陆续传来，情况比他们预想的要好一些，但仍有提升的空间。

“虽然有了一定的好转，但我们不能满足于此，还得继续优化产品和服务。” 陆逸尘说道。

顾瑶点头表示同意：“对，我们要趁热打铁，进一步巩固客户的满意度。”

他们立刻组织团队，根据客户的反馈意见，对产品进行持续改进，并加强了售后服务的质量。

就在他们全身心投入产品优化的时候，公司的人事部门又出现了问题。由于长期的工作压力和不稳定的局势，一些优秀的员工开始考虑跳槽，这让公司的人才储备面临危机。

“我们不能让人才流失，得想办法留住他们。” 陆逸尘深知人才对于公司的重要性。

顾瑶提出了一系列的激励措施，包括提高薪酬待遇、提供更多的晋升机会和培训发展空间。

同时，他们亲自与有离职意向的员工进行沟通，了解他们的需求和顾虑，并努力为他们解决问题。

此时，行业内的技术变革又带来了新的挑战。新的技术标准即将出台，如果公司不能及时跟上，产品很可能会被市场淘汰。

“这是一场硬仗，我们必须加大研发投入，尽快让产品符合新的技术标准。” 陆逸尘表情凝重。