“不能再这样等下去了，我们要提高待遇，同时展现出公司的发展潜力和企业文化，吸引人才加入。” 陆逸尘决定采取主动出击的策略。

就在这时，公司的竞争对手又开始在市场上散布关于公司的负面谣言，声称公司的新产品存在安全隐患，这让消费者再次对公司的产品产生了怀疑。

“这简直是无中生有，我们必须立刻澄清事实，维护公司的声誉。” 顾瑶气愤地说道。

陆逸尘冷静地分析道：“光澄清还不够，我们要主动出击，通过权威机构的检测和认证，让消费者放心。”

他们迅速联系了专业的检测机构，对产品进行全面检测，并将检测结果公之于众。同时，通过各种媒体渠道和公关活动，对谣言进行有力的驳斥。

在解决谣言危机的同时，公司内部的管理也出现了一些问题。由于业务的快速发展，部门之间的沟通和协作变得越来越困难，导致工作效率低下，项目进度延误。

“我们需要优化公司的内部管理流程，加强部门之间的沟通和协作。” 陆逸尘召集了各部门负责人，共同商讨解决方案。

顾瑶提出了建立跨部门项目小组的建议，以提高工作效率和协同效果。

经过一系列的努力，公司终于成功地招聘到了一批优秀的人才，重新规划了产品线。同时，谣言危机也得到了有效的解决，公司的声誉逐渐恢复。

然而，就在他们以为可以松一口气的时候，行业内突然出现了一项新的技术变革，这对公司现有的技术和产品构成了巨大的威胁。

“这是一次行业的洗牌，如果我们不能跟上技术变革的步伐，就会被淘汰。” 陆逸尘感到了前所未有的压力。

顾瑶鼓励他说：“别担心，我们一起想办法，一定能够应对这次挑战。”

陆逸尘和顾瑶再次投入到紧张的工作中，带领公司迎接新的挑战。