‘圣光’想要发展，先得有人。靠一帮六七十的老顾问是不行的，靠二十来岁的愣头青也是不行的。

‘圣光’缺三十到五十岁左右，年富力强的中坚力量。但这种人才不比一帮没人要的老头子，他们到哪里都吃香，各家单位肯定不放手。

比如之前萧金浪在火车上碰见的老工程师，擅长模具精铸。这是一种重要生产工艺，比如发动机外壳就需要精铸。

那位老工程师经验丰富，能力很不错。但他六十好几了，手底下却是几个冶院的在校生当学徒。

一方教的苦，另一方学的苦，工作进度极慢。要不是‘圣光’给钱多，那位老工程师都要骂娘回武汉了。

必须继续招人，还得招募一批能承上启下的骨干，来了就能干活。这批人的数量还不能少，至少得一百以上才有规模效应。

萧金浪一个星期就拉来七八个‘郑教授’，周青峰一狠心说道：“我们还需要中青年骨干人员。如果让你放开手去拉人，你有办法拉一批来吗？”

萧金浪倒是一愣，答道：“倒不是不行。虽然魔都DìDū那几个地方不考虑，但国内现在发不出工资的科研单位可不在少数啊。

这批老顾问熟悉状况。有他们指点，我真要放开手去拉，不敢说成千上万，但光是三线的穷山沟里拉一两百号骨干工程人员是没问题的。

现在海湾战争的震撼才刚刚开始，国内正处于晕圈状态。那帮人现在是最苦最穷的时候，你确定要去拉？具体要拉些什么人？”

周青峰一咬牙，“我也不知道要些什么人。但不管拉来了能干嘛，人才济济终究是好事。

我这里可以花钱的项目多了，白养一群人也行。总比要招人临时抱佛脚更好。

先给你两百万，限时一个月。机械，化工，电子，医药，你能拉多少给我拉多少来。我们来一次***。”

萧金浪抿抿嘴，点头道：“跟国外相比，现在国内人力资源还真是很便宜，趁机聚集一批人才也是好的。只要有钱，不愁没人来工作。”

周萧二人这一合计，钱财和人脉相互协作，很多人的命运就发生改变了。

萧金浪再次东跑西跑的找部门找关系，熟悉官僚体系的他办事效率超高。