为了调动这个新选出的部长宋颖时的积极性，钟情也是在他们整个部门公开宣布给宋颖时涨薪两千元。

这么做的目的自然是让他感受到被重视的同时，也能拿到更多的工资，对于提升工作的积极性，肯定是大有好处的。

毕竟搬迁后他们部门少了十几个人，尽管秦方和钟情他们认为超员严重，可他们内部肯定不这么认为，不然也不会之前都是这种状态。

不管是慵懒还是忙碌，只要习惯了那就会心安理得。

而要改变就是要打破这种状态。

所以前期工作开展起来，那肯定是会有压力的。

这个时候一个优秀的领导者，就至关重要了。

同时这种做法也能让大家看到，那就是只要做得好，就能升职也能加薪。

在与宋颖时私底下的聊天中，不管是秦方还是钟情，都表达了希望他带领整个部门走向更好的想法。

宋颖时对这一切原本就受宠若惊，自然是满口答应。在工作中也是表现了非凡的积极性，把大家的工作都安排得明明白白。

云梦数据并入公司的全部工作，也随着工作的慢慢推进落下了帷幕，一切都又回归了正轨。

作为承接下来的业务，钟情以一个接任者的身份，也是逐个去拜访了那些合作方。

都是一些官方机构、事业部门和商超企业，接待钟情还是很客气的。

在每个地方，钟情的思路都大体相同，那就是从公司的规模、成绩等入手，点出公司的优势和实力。同时也表达会一如既往把工作做好做优的想法。

钟情的谦逊还是很对他们的胃口的，对他们来说，只要把事情做好了，谁做都一样，所以也是不停和钟情说着合作愉快这类的话。

所有的码头都拜了一遍后，钟情才松了一口气。

正所谓继往开来嘛，只有把继承下来的业务很好的巩固了，才能更好的开展新业务。

这方面，用户的体验和别人的口碑同样重要。