《歌舞怪物》其实是个设计很简单的节目。几个没出道的演员，每一期要自己找同伴合作拍摄MV。MV可以是翻唱别的艺人的歌曲，也可以请公司的幕后工作人员。每期5组，然后让业内人士打分，每个人会有积分。得分高的个人在赛季结束后会有公司给的大礼。这个所谓的大礼，除了金钱上的奖励，还包括真正发行唱片，以及专业的宣发团队让他们的作品被听到。

这里面有几个点。第一，每个艺人只有参加节目的下限，没有上限。也就是说你可以每期都参加，也可以一个赛季只参加一期。第二，你可以找同样的艺人合作，也可以每期换团队。

这个节目有古早综艺的影子。没有人跟这些艺人讲，你们比赛是为了出道，你们人气高可以签约。拍摄MV只是他们的工作，他们挣的是工时。

然而每年年末会有考核，各个方面不及格的艺人会被公司辞退。

这是个内鱼太久没有见到的费力不讨好的节目。然而观众却看到了这些艺人新颖的一面。

这些艺人是科班出身，但是他们的背景却各不相同，基本上没有任何娱乐圈经验。这是他们身上的第一个矛盾点，歌舞很专业，娱乐圈却不专业。这让他们在完成MV拍摄时有一定矛盾，他们必须找到专业和娱乐的平衡。第二个矛盾点，就是他们需要沟通，需要互相权衡利弊，需要观察别人的性格和能力，需要学会合作。第三个矛盾点是预算。每个组时间和金钱的预算都是有限的，他们要尽量降低各种成本，尤其是沟通成本。

还有一个很有意思的点，就是音乐人团队，作词、作曲、编舞、编曲等，属于老带新，有娱乐圈的业内人士，也有风月怪物新招上来的人。他们学习的过程也被镜头记录下来。

当然，也不完全是记录。编导也会加入一些小的矛盾点，提出一些苛刻的要求，稍微为难他们一下。隔三差五也会请来知名艺人与他们合作，谁抢到是谁的。

可以说这个节目的设计比较简单，但给人一种窥探职人工作的机会。总导演并没有请大热综艺里那些