林霖轻轻敲了敲桌面，示意大家安静。

随后她才缓缓开口道：“大家觉得南医生提出的这个方案怎么样？都发表一下各自的看法吧！”林霖朝着在座的所有人问道。

中医科的周主任说道：“林院长，这个方案有一定的创新性，在如今医护人员极度紧缺的状况下，确实是一种值得探索的途径。”

“然而，就像刚刚提到的，招聘诡异并使其融入医院体系绝非易事。”

“培训检验环节，不仅要考量他们的专业技能，还得深入探究他们的习性与特殊能力，这需要耗费大量的精力与时间，而且我们目前缺乏一套成熟的针对诡异的培训标准与教材。”

另一位护士接着说道：“从护理岗位的角度来看，如果引入诡异，人员调配会是个大麻烦。”

“我们原本的护理团队有自己的工作节奏和协作模式，突然加入新的成员，尤其是性质特殊的诡异，可能会打破这种平衡，导致护理质量在短期内出现波动。”

“而且护理工作关乎患者的生命安危，如何确保诡异在面对各种突发状况时能做出正确反应，这是个亟待解决的问题。”

“当然了，我也不是反对这个方法，只是说这个方法对于我们大家来说突变性太大，还是需要慎重考虑。”

一位年轻的医生也提出了自己的担忧：“在医生资源方面，南医生的方案似乎没有给出很好的解决思路。”

“我们医生的工作量已经严重饱和，即便有诡异补充到护理岗位，也只是缓解了一部分压力。”

“但医生的培养周期长，短期内难以快速增加人手，这对医院整体的医疗服务水平提升仍然是个巨大的阻碍。”

林霖认真地听着大家的发言，不时在本子上记录着要点。

等大家都说完后，她沉思片刻说道：“大家的顾虑都很有道理，南医生的方案确实是有利有弊。”

“但是，就目前而言从诡异入手来解决医院人手紧张时最便捷的一个方法。”

“想要找到符合专业性的诡异也不是没有办法，咱们大区升级以后解锁了一所大学，正是医科大学。”