然而，就在公司准备推进合作项目时，内部却出现了人事变动。一位核心高管因为个人原因突然辞职，这给公司的管理和运营带来了不小的冲击。

“杨总，他的离开导致一些工作暂时无人接手，我们得尽快安排合适的人选。”人力资源经理说道。

杨明点了点头：“先从内部选拔，看看有没有合适的员工能够胜任。如果没有，就启动外部招聘。”

在这个艰难的时期，杨明几乎每天都工作到深夜。他不仅要操心公司的业务，还要关注员工的情绪和团队的凝聚力。

一天，杨明在办公室里看着窗外的城市夜景，心中感慨万千。

“这一路走来，真的不容易啊。”他喃喃自语道。

这时，秘书敲门进来：“杨总，有几位员工代表想见您，说是有话想跟您说。”

杨明让他们进来，原来是几位在公司工作多年的老员工。

“杨总，我们知道公司最近遇到了很多困难，但我们相信您，也相信公司一定能够度过难关。”一位员工说道。

杨明深受感动：“谢谢大家的支持，只要我们团结一心，没有什么能够阻挡我们前进。”

在杨明的带领下，公司逐渐走出了困境。与国外合作伙伴的项目顺利推进，新产品的生产交付问题得到了解决，谣言也在有力的公关措施下逐渐平息。

但是，新的问题又接踵而至。随着市场的快速变化，公司的一些传统业务开始出现下滑的趋势。