钱如流水，流动起来才是活水。

要么钱发下去，人心聚起来。

要么钱花出去，更多的钱流进来。

上辈子她的父母、哥哥，还有她本人带领的公司和团队，走得都是这个路子。宜氏集团的员工待遇和福利一向是行业前列，且常年稳定增长。

每个人都有自己的利益诉求。

人都是从自己的角度出发，站在自己的立场去考虑问题。如果你不关心他想要什么，他就会认为那是你的目标，跟他没关系。

就算是宜从心，如此帮助郑记，绝大部分是因为她自己想要摆脱宜家的束缚，再就是给未来铺好路。

“责权利对等”五个字好写，听起来也好懂，做起来难度却很大。

分配、晋升、激励能做到有效且持久，更是难上加难。

虽说发奖金、加工资不能解决全部的问题，但至少是一个积极的信号，表明郑记认可大家的努力，并且愿意给予相应的回报。

任何时候，伙计们真正需要的，都是能带他吃肉的老板，而不是只会画饼的老板。“只会画饼，不带他吃肉”的激励是无效的。

这个时候公布奖金政策，不仅能鼓励到现有的小伙计们，对于将来郑记新招人都有不少裨益。

你想想看，这一条街上都是药铺，药铺里的小伙计们彼此间利害关系不大，私底下也多有交流。

哪家老板好，哪家老板严厉，哪家今年过年多给发了两斤米粉，多包了6块钱的红包，这些消息在他们当中都是有交流的。

这几天郑记的生意好到爆是大家有目共睹的，这个不用废话。

而如果郑记再给小伙计们发些奖金，想必这消息也会很快传出去，届时大家的心里一痒痒，往外一传播，郑记生意兴隆、员工福利丰厚的好名声就算能打出去了。

她对着郑冬根一通输出，一步步地拓展郑冬根的思维和眼光，也没太管郑冬根到底是啥态度，总之她是把郑冬根当成自己人来讲的这番话。

郑冬根险些没跟上节奏。

其实他压根就没往宜从心想要涨工资那儿考虑。

他是觉得，打从他爹那一辈起，就没听说过要发奖金、涨工资的小伙计呀！