“屈浩，我和文慧已经去看过服装厂了，我们觉得可以接手，但是我们觉得应该进一步评估这个项目的可行性，所以还需要两三天讨论一下。”

“谨慎一些是应该的。”屈浩道。

林晓筠又道：“就是我这边还希望你能继续协助我们，与服装厂的乔老板沟通，争取在债务处理上达成一个双方都能接受的方案。”

屈浩闻言爽快地答应了，表示愿意全力配合。

挂了电话，林晓筠和尹文慧到了公司，马上召集相关部门开会。

接下来的几天里，林晓筠和尹文慧带着团队投入了大量的时间和精力，对服装厂的债务情况进行了深入的调查和分析，并与乔老板进行了多轮谈判。

经过不懈的努力，他们终于达成了一个双方都能接受的债务处理方案，并签订了服装厂转让合约。

“恭喜你，林总，又拿下一个服装厂。”

“也要恭喜你，尹厂长。”

林晓筠和尹文慧相视而笑。

随着冬日寒风渐起，年关的脚步悄然而至，城市的每个角落都弥漫着节日的温馨与忙碌。

林晓筠正式接手了位于城市边缘的服装厂，这家厂子曾因管理不善而陷入困境。

但林晓筠的到来，仿佛为这片沉寂的土地注入了一股新的活力。

接手之初，林晓筠没有马上就进行大的改革，她选择了循序渐进的处理方式。

又年关将近，大规模的整顿不仅会扰乱工厂的正常运营，还可能影响到员工的情绪，因此，林晓筠决定采取一种温和而高效的过渡方式。

她首先组织了一场全面而细致的员工考核。

考核内容不仅涵盖了专业技能，更重视员工的责任心、团队协作能力及对工厂未来发展的认同感。

考核过程中，林晓筠也亲自参与，力求做到公平公正。