恰逢朱玥彤给李博齐找的那几个男退伍兵抵达江城，小试牛刀教朱科长做人。

林雅雅主持“金润江城”几十天里发生的故事，让李某人看清了两点：

首先，05年是一个机遇与发展并存的“黄金时代”，猪在此时抓住风口都能飞上云端，更别提有一定社会阅历、得到重生者支持的“市井草莽”；

其次，只要选对了人，哪怕自己足不出户也可以很快把“金润国际”的旗帜插遍华夏。

想通就做！

李博齐当即让梅香玉联系了多家猎头公司，为“金润国际”招聘人才。

没有明确岗位职责，仅提出四项任职条件：

其一，35岁以下的漂亮女人，父母健在或者有儿有女，富有责任感但经济条件不佳；

其二，有两年以上管理经验，最好自己创过业；

其三，从华夏34个省、直辖市各招聘4人，涉及企业管理、人事管理、财务管理等三个岗位；

其四，应聘人员要到莞市进行一场为期一周的“上岗前培训”，未成功应聘者“金润国际”报销往返路费，并提供5000元车马费。

薪资待遇也没有明确，但“金润国际”给猎头公司开出的价码是5万每人。

按照这一年的猎聘行业收费标准，猎头公司招聘一个人的收费通常是该职位第一年年薪的20%到30%。

5万招聘一个人，对应年薪就是17至25万，这在2005年绝对极具吸引力！

结果是，在“金润国际”召开第一次集团会议之前，众多猎头公司花费近50天时间，成功从华夏34个省（直辖市）物色到136个符合甲方要求的人选。

凭心而论，这笔生意对任何一家猎头公司来说都是一笔能轻松刷业绩的大生意，因为“金润国际”对应聘人员的职业素养要求不高，给的钱报酬又异常丰厚。

“有两年以上管理经验，最好自己创过业”，这也算任职条件？

前面不提，仅2005年这还没有过去的一年，华夏已经有15家上市公司破产清算，3万余家私人企业倒闭、75万家个体企业注销。

从一个省会级城市挑选4个有管理经验的漂亮女人，完全是陷阱里逮狍子——手拿把掐。

之所以花费如此多时间，盖因“金润国际”在华夏商业领域里几乎没啥名气，猎头们往往要磨破了嘴皮子才能证明自己不是骗子。

有一说一，别说那些应聘者，就连“泰来”、“科锐”、“前程无忧”等猎头公司接到这一单时也有点不可置信。