相比之下，1500万吨连真正的大规模工业体系都算不上。

但眼下他不能继续无限制往钢铁行业塞人。

原因也很简单。

劳动力不够分了。

虽然整个安徽有九百多万灾民，能够作为主要劳动力的青壮至少也有两三百万，甚至可能达到三四百万。

可如今六安处处都在抢人。

红星基建公司正在筹划大规模铁路建设计划，同时还准备推进高等级公路。

这两类工程一旦全面开工，本身就是吞噬劳动力的大户。

除此之外，还有各类兵工厂、新建工业企业、矿区、建筑工程、医院、学校以及其他公共设施。

再多的人，也经不起所有行业同时扩张。

所以钢铁产能暂时够用之后，必须先把人力转向其他更急需的方向。

吴明权离开后，韩铮很快又开始调整红星集团旗下的产业架构。

新一批子公司随之成立。

负责装甲车辆制造的红星坦克制造公司，由杨佳勋担任总经理。

红星制药公司交给陈川。

铁路装备方面，则成立红星火车制造公司，由纪云负责。

医疗器械业务单独划出，交由邱云杰主持。

至于重型军工方面，新设红星火炮制造公司，总经理定为钟世全。

五家公司的负责人，依旧全部来自系统提供的克隆行政人才。

组织架构确定后，韩铮又陆续从系统中提取出已经解锁的技术资料。

火车头与铁路车辆相关图纸被优先调出。

与此同时，部分火炮、轻型步兵战车以及装甲车辆的生产技术也进入提取名单。

这些公司现在首先要做的，是按照技术要求规划厂区和生产车间。

等厂房修好以后，再把对应的机器设备提取出来进行安装。

然后招工、培训、试生产。

这一整套流程已经越来越成熟。

韩铮甚至不需要亲自盯着。

有那些克隆经理和工程技术人员在，各家公司只要得到明确目标，就能自己向前推进。