而反应最激烈的，是那些昨天还觉得自己稳操胜券的名校求职者。

招聘公告改弦更张之后，后台陆陆续续收到了不少投诉和质疑的邮件，语气从困惑到委屈到愤怒都有。

有个清华硕士在邮件里写了好几段话，大意是自己的专业能力和学历背景完全符合教师岗位的要求，不能被区别对待。

还有一些双一流高校的求职者在社交媒体上公开发帖，说这种做法是另一种形式的就业歧视，不公平。

但这些声音很快就被更多人的评论淹没了。

一条获赞最高的回复是：“人家自己掏钱办的民办学校，想招谁就招谁，想怎么招就怎么招。你管得着吗？开高工资的时候没见你骂，不招你了就开始骂，谁才是双标？”

下面清一色的“说得好”、“有道理”、“人家的钱爱怎么花怎么花”

这场小小的舆论风波来得快去得也快，因为大多数网友冷静下来一想就明白了。

这不是什么就业歧视，这就是一个民营企业按照自己的用人偏好，做出的自由选择。

你可以不理解，但没资格说三道四。

第二天下午，林小雅再次抱着一个文件夹走进了陈元的办公室。

这次文件夹里的简历，不再是昨天那些印着北大清华校徽的高端货了，而是整整齐齐码着几十份二本师范院校毕业生的求职材料。

她的情绪明显比昨天从陈元办公室出来时稳定了很多，大概是浏览完这批简历之后发现，二本师范生里也不乏认真扎实的人，用起来未必就比名校硕士差。

“陈总，这批是按新标准筛选出来的。我重点挑了专业对口、有实习经历或者有教师资格证的，整体质量我仔细看了，并没有想象的那么差。另外按您的吩咐，江北师范大学的简历我放在最上面了。”

陈元接过文件夹，翻开最上面的几份，封面上印着的正是再熟悉不过的校徽——江北师范大学，他的母校。

一页一页地翻过去，这些简历的主人大都是二十二三岁的年纪，简历上的照片稚气未脱，履历算不上光鲜亮丽，没有顶级期刊的论文，没有海外名校的交换经历，没有金光闪闪的实习单位。