校园招聘会的火爆，让杨逸尘真切感受到了母校学弟学妹们的热情与期待，也看到了当下应届生就业的艰难。每年千万毕业生涌入市场，大厂缩招、中小企业裁员、就业歧视、薪资压低……无数年轻人怀揣梦想走出校园，却被现实撞得头破血流。尤其是本校的学生，很多人家境普通、没有背景，全靠十年苦读考上大学，毕业后最大的心愿，就是找一份安稳、体面、有保障的工作，不让父母担心。

而这，正是杨逸尘想为母校做的事。

招聘会结束当晚，杨逸尘在辰星集团总部召开应届生专项招聘会议，集团CEO赵磊、人力资源总监、各部门负责人全部参会。大屏幕上，是本次校园招聘会收到的三千余份江城大学应届生简历，每一份背后，都是一个年轻人的未来与希望。

“今天开会，只有一件事。”杨逸尘坐在主位，语气坚定而郑重，“今年集团所有应届生招聘名额，优先录取江城大学本校学生，比例不低于百分之九十。剩余名额，再面向其他高校开放。”

此言一出，全场高管都愣住了。

人力资源总监最先开口：“杨董，优先本校没问题，但比例占到90%，会不会……其他高校的优质人才就进不来了？而且行业内从来没有企业这么做过。”

赵磊也微微点头：“尘哥，我明白你想照顾母校学生，但集团扩张需要各层次人才，全部偏向江大，会不会影响团队多元化？”

杨逸尘抬眸，目光平静却带着不容置疑的力量，缓缓开口：“我知道你们的顾虑。但辰星从江城大学一间小小的校园超市起步，没有母校的支持，没有当年学校给我们的创业场地、政策扶持，就没有今天的辰星。吃水不忘挖井人，现在母校的学生面临就业难，我们必须站出来。”

“其次，江大的学生，踏实、肯干、懂感恩、有底线。他们了解辰星的起源，认同辰星的文化，崇拜辰星的理念，忠诚度远比外招学生更高。对企业来说，人才的能力很重要，但归属感和价值观，更重要。”

“第三，我们不只是在招聘员工，我们是在承担责任。辰星现在有能力、有实力，解决一部分母校学生的就业问题，让他们不用背井离乡，不用被黑心企业压榨，不用让家里父母操心。这是我们该做的，也是我们能做的。”

他顿了顿，语气愈发坚定：“我宣布三条硬性规定：

第一，本校应届生优先录取，90%岗位留给江大毕业生，专业不限，看重态度与潜力；

第二，薪资待遇上浮20%，江大应届生入职即享正式员工待遇，五险一金全额缴纳，提供住宿与餐补；

第三，一对一师徒制，由核心团队亲自带教，给年轻人足够的成长空间与试错机会，绝不亏待任何一个母校学生。”

三条规定落下，全场高管再无异议，所有人都被杨逸尘的格局与情义深深打动。

赵磊第一个表态：“尘哥说得对！我们从江大出来，就该回报江大！我坚决执行！”

“我们马上调整招聘方案，优先筛选江大学生简历！”

“立刻通知就业指导中心，我们扩招名额，尽量多录取！”