“哈哈哈~”

四季鲜有了一个新股东，一下子很多事情办起来又方便很多。另外，根基一下子稳了很多。在好多政府、国企、事业单位投标的过程中，又占了一点优势。

此外，李渔还对公司的中层管理人员又进行了一番深入调查。结果发现，部分人要么能力有限，无法胜任工作；要么整天浑水摸鱼，消极怠工；更有甚者，居然中饱私囊，侵吞公司财产！对于这些人，李渔毫不留情，果断将他们全部解聘。随后，她从公司内部选拔出一批优秀的员工，提拔他们担任中层管理职位，以填补空缺。

经过这一系列举措，公司的管理层焕然一新，充满了活力和创造力。

高层人员也都受到了处罚，毕竟管理出现了问题，高层也要负很大的责任。降职、减薪，李渔一点没有手下留情。

除了对公司总部的换血，对下面门店店长也是再次全面清查，不合适的统统清退。

对于基层员工的薪资则是又全部涨了百分之十，现在是彻底甩出其余同行的薪酬水平。

只是这次的改革之后，除了常规的业绩指标之外，还增加了一些新的考核项目，比如顾客满意度调查、员工培训效果评估等等。这些新的考核方式让店长们感到压力倍增，但他们也明白这是公司为了提升整体运营水平而采取的必要措施。

虽然变革带来的影响不小，但由于事先已经做好了充分准备和沟通工作，所以各个门店并没有出现太大问题。相反地，大家都积极响应并努力适应这种变化。同时，总部也及时提供相关指导和支持，确保所有门店能够顺利过渡到新模式下运行。

此外，公司还接到了一些特殊的采购订单。这些订单来自于政府机构或者大型企业等重要客户群体。

在经历一系列变革后，四季鲜不仅没有受到负面影响，反而焕发出更强大的生命力。各部门之间的协作更加紧密，员工的积极性得到极大提高，公司整体业绩也呈现出稳定增长态势。

四季鲜终于进入了全面稳定的状态。