最后确定的方案是基层员工优先，入职三年以上的已婚员工优先。凡是入职三年以上，已婚有孩子的员工直接在房源池里摇号，有两个及以上孩子的，直接在三室房源里面摇号。

为了更加公平，李渔找人做了一个摇号程序，还请了公证处的人员来进行公证摇号。

12月28日，承建单位通过了所有的验收，成功将两栋房屋全部移交给南泰。第二天，南泰就进行了摇号、选房。

选中房屋后，现场领取钥匙，当天就完成房屋交接活动。

工龄五年以上的，接收房子之后，公司会统一为他们办理房产证明，之后就算离职，这个房子也属于员工个人的。

当然，因为是单位福利住宅，按照云城的政策，需要拿证五年之后才能把上市交易。

至于工龄不到五年的，等累积上满五年，公司再为其办理房产证明。如果不到五年就离职，那就会收回房屋，补偿员工自己支付的装修费用。

南泰的分房还上了云城的新闻，分房当天，好多自媒体都来现场蹲点，还采访了很多员工。

这么一传播，南泰的福利待遇一下就冲上了热搜。

＜什么？为什么都是字，组合在一起，我就不认识了？＞

＜请问南泰还在招保安、保洁吗？我给我爸妈报个名。＞

＜分房的时候为什么没通知我？因为我不是南泰的员工吗？＞

＜结婚了可以分2室？生了2胎可以直接分三室？还有比这个更好的催婚、催生广告吗？＞

＜很开心，我刚刚分到了一个三室，终于可以不用掏空6个钱包买房了！＞

＜不是吧？员工应该还是出了钱的吧？不能就这么白白送吧？我会嫉妒发狂的！＞

。。。。。

因为热度太高，第二天云城的融媒体专门来采访了南泰。

对方想采访李渔或者陈思南的，但是李渔不想上镜，陈思南还联系不上，所以最后是升任总经办主任的黄倩接受了采访，关于网上讨论很多的那些话题一一做了回应。采访是直播的模式。