然后又给李渔安排了一堆工作：比如公司架构调整、人员优化、薪酬调整以及新品发布会的准备，这些都由李渔来主导。要在股东会召开前起草文件、修改，股东会过会后就能执行。

时间还挺紧。

不过好在李渔早就不是一个光杆司令了，所以李渔下楼立刻就给自己部门开会，能分出去的工作都分出去，不能分的部分才留着自己做。

像开会场地、会议准备、制度修改这些都分到了行政专员手上，薪酬调整和人员优化则是被人事专员接手。

分出去大半，李渔总算感觉轻松多了。

想起内线电话的事情，李渔又安排了行政专员走流程申请，一连串的工作安排下来，部门里的众人都像霜打的茄子一样，蔫了。

“大家辛苦一下，把工作做好！告诉大家一个好消息，我已经在做14年度的年终奖金方案了，放心，大家的辛苦都是有回报的！”李渔开始画饼了，不过也是实话，她的确已经在筹备年终考核的事情了。

“李部，我们的年终奖能有多少？”行政A好奇地问。

“放心吧！我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的，年终奖金肯定不少。”

“不少是多少？”

“只会比去年多，其余过段时间就知道了！”

“哇！那就好那就好！我亲爱的人事同事，请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀！”

看着手下这样子，李渔就觉得好笑。

“好了好了！都回去做事情吧！越是临近考核，越要把工作做好，可不能被别的部门抓到把柄，到时候我想给你高倍率都不行！”

“收来！我们马上回去！”

终于办公室里清净了。

不过李渔也是做过那么多年基层员工的人，对于员工的心态还是比较了解的。给的钱多，事情自然就办得好。但是又不能一味地放任，得又立规矩又给甜枣。不过她是事先把规矩立好，不是临时给巴掌那种方式。

李渔这个领导事不多，脾气也不怪，也不