讨论的过程中，岳切始终保持着冷静和理智。他耐心地倾听每个人的意见，然后提出自己的见解。在他的引导下，众人逐渐找到了解决问题的方向和方法。

会议结束时，岳切感到一阵前所未有的轻松。他知道，这场会议不仅解决了项目的瓶颈问题，更重要的是凝聚了团队的力量和信心。

然而，就在他准备离开会议室的时候，一个突如其来的电话打破了他的平静。电话那头是他的妻子，声音中带着几分焦急和担忧：“岳切，你赶紧回家一趟吧，孩子病了。”

岳切的心猛地一沉。他知道，孩子是他最牵挂的人。但是，现在正是项目最关键的时刻，他不能离开。

他深吸一口气，尽量让自己的声音听起来平静：“你先带孩子去医院，我忙完这边就回去。”

挂断电话后，岳切感到一阵深深的无力感。他明白，自己虽然是一个管理者，但也是一个普通人。他有自己的家庭和情感，也有自己的脆弱和无奈。

但是，他更清楚的是，作为管理者，他必须承担起自己的责任和义务。他不能让自己的情绪影响到工作和团队。因此，他强迫自己振作起来，继续投入到工作中去。

接下来的日子里，岳切几乎每天都忙碌到深夜。他不仅要处理公司的工作，还要时刻关注孩子的病情。每当夜深人静时，他总会独自坐在办公室里，看着窗外的灯火阑珊，思考着人生的意义和价值。

他知道，自己不能一直这样下去。他必须找到一种方法来平衡工作和家庭的关系，否则他迟早会被压垮的。于是，他开始尝试调整自己的工作方式和生活节奏，努力让自己变得更加高效和从容。

在这个过程中，他逐渐学会了如何控制自己的情绪和心态。他不再让负面情绪左右自己的行为和决策，而是用积极的心态去面对工作和生活中的挑战。

随着时间的推移，岳切带领团队成功地突破了项目的瓶颈，取得了显着的成果。公司的业绩也开始稳步上升，员工的士气也重新振作起来。这一切的变化都让岳切感到无比的欣慰和自豪。

然而，他更清楚的是，这一切的成就都离不开团队的支持和努力。他明白，作为一个管理者，他不仅要控制好自己的情绪，更要懂得如何激发团队的潜力和创造力。只有这样，他才能带领团队走向更加辉煌的未来。