“嘿，陈老板别看年轻，但真有本事，据说他是从香港拉来的资金，好几个港商大老板出资支持，以后咱们的产品还要出口呢。”

“可是我听说，上了新设备之后，会有很多人要被分流。比如一车间吧，以前一个人也就看三五台织机，上了进口新设备之后，据说一个人能看十台、十五台，剩下的人要去服装厂上班，唉……这得走多少人哪。”

“没事，不用太担心。咱们厂改制一年整了，陈老板对职工啥态度大家心里也都有数了，应该不会亏了咱。”

“再说，以前去服装厂的职工也一百多人，除了没食堂之外，其他福利都一样。我还听说，有些人不愿意当纺织工，干烦了，想去服装厂上班呢，去的早了的，已经是带班长了，工资高一百多块钱呢。”

“听小道消息说，厂里正在酝酿一个接班制度：如果你家孩子有点学历，能通过纺织厂的面试来这里上班，就相当于接班。当父母的必须换岗位，就是两代人不能在同一个厂子，但也不是让你辞职，而是去服装厂、建筑公司啥的。”

“我听说7号楼的老徐，这几天正琢磨让儿子回来接班呢，他家那小子在钢铁厂上班，虽然是国企，但这几年效益不行，一个月才200块钱，介绍了好几个对象，人家一听说你这工资待遇，都没了下文。”

现在的二色织职工，已经渐渐有了自豪感和归属感，逐步摆脱了当初从国企铁饭碗转为私企职工时，低人一头的感觉。

工资比你们高，福利比你们好，这就是底气。

尤其是听说谁家的孩子放弃在国企上班的机会，要来纺织厂上班，那种自豪感都溢出后脑勺。

…………

宋乔安刚才来了个电话，他准备下周来青州。

第一件事，先锋镇楼盘的二期工程准备动工，他首先想到的是陈元生。

“陈大老板，这个工程你还看得上吗？”

“如果看的上，你就继续干，如果看不上，我另外找建筑公司。”

这还用说吗，当然是干！

几百万就不是钱了？

赚宋乔安的钱，咱心安理得，练练兵也是好的。